Lock and Code podcast'inde bu hafta, Amerikalı çalışanların maaşlarının nasıl kişiselleştirildiği ele alınıyor. Geleneksel maaş sistemlerinden farklı olarak, algoritmik ücret ayrımcılığı, işçilerin her gün, hafta veya ay ne kadar kazanacaklarını bilmemelerine neden oluyor. Aynı saatleri çalışıp aynı sayıda müşteriye hizmet verseler bile, bir başka çalışandan veya kendi geçmiş maaşlarından daha az kazanabiliyorlar. Bu sistem, özellikle Uber ve Amazon gibi büyük şirketlerde yaygın olarak kullanılıyor.
Uber'de sürücülerin maaşları, tıpkı yolcuların ödediği ücretler gibi şirket tarafından belirleniyor. Konum, trafik, saat ve yoldaki sürücü sayısı gibi faktörler hesaba katılsa da, bu hesaplamanın tam olarak nasıl yapıldığı şeffaf değil. Sürücülere sunulan bonuslar ve zorluklar, onları daha uzun süre yolda tutmayı hedefliyor. Bu da sadece tahmin edilemez maaşlara değil, aynı zamanda davranışları kontrol etme girişimine yol açıyor.
Hukuk profesörü Veena Dubal'ın 2023 tarihli makalesine göre, birçok Uber sürücüsü bu sistemi 'kumarhane kültürü'ne benzetiyor. Maaşlar tahmin edilemez olsa da, bir 'büyük ikramiye' kazanma ihtimali sürücüleri saatlerce yolda tutmaya yetiyor. Bir sürücünün dediği gibi: 'Kumar gibi! Ev her zaman kazanır.'
Önemli Gelişmeler
Dubal, algoritmik ücret ayrımcılığının nasıl işlediğini, hangi verileri kullandığını ve gig ekonomisinden diğer sektörlere yayılma tehdidini anlatıyor. Bu sistemin yaygınlaşması, çalışanların maaşlarının tamamen şirketlerin kontrolüne geçmesi riskini taşıyor. Lock and Code podcast'inde bu konuşmanın tamamını dinleyebilirsiniz.
