Almanya, uzun yıllardır nitelikli iş gücünü kendine çekmeyi başarıyor. Ancak bu iş gücünü ülkede tutma konusunda aynı başarıyı gösteremiyor. Peki Almanya bu konuda nerede hata yapıyor? İstihdam Araştırmaları Enstitüsü (IAB) tarafından yapılan bir araştırma, Almanya'ya gelip daha sonra ayrılan 18-65 yaş arası kişilerin kararlarında etkili olan faktörleri inceledi. Araştırmacılar, göçün tek bir nedene bağlı olmadığını, ailevi sebepler ve ayrımcılık deneyimlerinin önemli rol oynadığını ortaya koydu.
Araştırmaya göre, Almanya'dan ayrılanlar genellikle daha genç, Almanya'da daha az süre geçirmiş, yurt dışında eşi ve çocukları olan kişiler. Ayrıca Almanca bilgileri daha zayıfken İngilizceleri daha iyi. Göç edenlerin %60'ı kendi ülkelerine dönerken, %40'ı İspanya, İsviçre, İtalya ve Hırvatistan gibi diğer Avrupa ülkelerine gidiyor. IAB'den Yuliya Kosyakova, 'Diğer Avrupa ülkeleriyle nitelikli işçi için rekabet halindeyiz' diyor.
Bürokrasi, göçün ana nedenlerinden biri. Vatandaşlık başvuruları, oturma izinleri, vize ve yabancı diplomaların tanınması süreçlerinin uzunluğu eleştiriliyor. Yüksek idari ücretler ve kariyer gelişimi için yetersiz destek de diğer şikayetler arasında. IAB araştırmacısı Laura Gossner, 'İdari prosedürler, göçmenlerin Almanya'daki geleceklerini değerlendirmelerini etkiliyor. Süreçler uzun, kafa karıştırıcı veya erişilmesi zor olduğunda, bu kişilerin kalma umutlarını etkileyebiliyor' diyor.
Detaylar ve Etkileri
Dil engeli de önemli bir faktör. BVIFG Başkanı Tilman Frank, Almanya'ya gelmeden önce Almanca öğrenmenin kritik olduğunu vurguluyor: 'Almanya'ya hiç Almanca bilmeden gelme girişimleri uzun vadede sürdürülebilir değil. İngilizce eğitim veren uluslararası programlar, insanların Almanya'da çalışmasını sağlamıyor.' Ayrıca, göçmenlerin niteliklerine uygun olmayan işlerde çalıştırılması da ayrılma nedenleri arasında. Frank, politikacıların artık sadece işçi çekmenin değil, onları tutmanın da önemini kavradığını ve 'Work and Stay' gibi yeni merkezi sistemlerin planlandığını belirtiyor.
