Almanya, uzun yıllardır vasıflı işçileri iş gücü piyasasına çekmeyi başarsa da bu kişileri ülkede tutma konusunda aynı başarıyı gösteremiyor. İstihdam Araştırmaları Enstitüsü (IAB) tarafından yapılan bir araştırma, Nisan 2025 öncesinde Almanya'ya göç edip daha sonra ülkeyi terk eden 18-65 yaş arasındaki kişilerin kararlarını hangi faktörlerin etkilediğini inceledi. Araştırmacılar, göçün tek bir nedene bağlı olmadığını, ailevi sebepler ve ayrımcılık deneyimlerinin önemli rol oynadığını ortaya koydu.
Göçmenlerin Almanya'yı terk etme nedenleri arasında bürokratik engeller öne çıkıyor. Uzun vatandaşlık başvuru süreçleri, oturma izinleri, vize işlemleri ve yabancı diplomaların tanınmasındaki gecikmeler en sık dile getirilen şikayetler arasında. Yüksek idari ücretler ve kariyer gelişimi için yetersiz destek de göçmenlerin ülkeye aidiyet hissini olumsuz etkiliyor. IAB araştırmacısı Laura Gossner, bu süreçlerin göçmenlerin Almanya'daki geleceklerini değerlendirmelerinde belirleyici olduğunu vurguluyor.
Almanca dil yeterliliği, göçmenlerin kalıcılığında kritik bir faktör. BVIFG federal vasıflı işçi kazanımı birliği başkanı Tilman Frank, Almanya'ya dil bilmeden gelmenin uzun vadede sürdürülebilir olmadığını belirtiyor. İngilizce eğitim veren uluslararası programların Almanya'da çalışma garantisi sağlamadığını ifade eden Frank, göçmenlerin çoğunlukla kendi niteliklerine uygun olmayan işlerde çalıştırıldığına dikkat çekiyor. Örneğin, akut hastane bakımında eğitim almış kişilerin Almanya'da temel bakım hizmeti veren huzurevlerinde çalıştırılması yaygın bir sorun.
Uzmanların Görüşleri
Almanya, vasıflı işçileri elde tutmak için yeni stratejiler geliştiriyor. Federal İstihdam Ajansı merkezi bir sistem kurarken, Hessen eyaleti merkezi bir göç otoritesi oluşturuyor. 'Work and Stay' adlı federal bir ajans planlanıyor. Ancak kamu kurumlarındaki personel eksiklikleri ve dijitalleşmedeki yavaş ilerleme, bu çabaların etkinliğini sınırlıyor. Frank, 'Kapsamlı, ülke çapında bir çözüm hala eksik' diyerek mevcut durumu özetliyor.
