Bir grup eski Meta çalışanı, şirketin işten çıkarmalarda kendilerini haksız yere hedef almak için yapay zeka sistemleri kullandığı iddiasıyla dava açtı. Davaya göre Meta, üretkenlik puanları, AI token kullanım takibi ve Metamate adlı dahili büyük dil modeli (LLM) gibi yeterince test edilmemiş yapay zeka destekli değerlendirme araçlarını kullanarak çalışanları işten çıkarılacaklar arasında sıraladı. Bu metriklerin, bilinen tıbbi durumlar, doğum izni ve diğer engellilikle ilgili nedenlerle işe gelmeyen veya düşük üretkenlik beklentisi olan çalışanları adil olmayan şekilde puanladığı öne sürülüyor.
Meta sözcüsü Andy Stone, X üzerinden yaptığı açıklamada iddiaları reddederek "Bu tamamen gerçek dışı. Nokta. İş gücü yönetimi ve organizasyonel kararlar AI tarafından değil, insanlar tarafından alındı ve alınmaya devam ediyor" dedi. Ancak eski çalışanlar, bu kararların federal ve eyalet ayrımcılık karşıtı yasaları ihlal ettiğini savunuyor. Ayrıca, yapay zeka sistemlerinin önyargı açısından uygun şekilde taranmadığını, bunun da özellikle Kaliforniya ve New York City yasalarına aykırı olduğunu iddia ediyorlar.
26 davacı, Mayıs ayında şirket çapında 8.000 çalışanı etkileyen bir işten çıkarma dalgasında işten atıldı. O dönemde Meta, personel azaltma duyurusunda yapay zeka yatırımlarına atıfta bulunmuştu. Kalan çalışanlar, Model Yetenek Girişimi (MCI) olarak bilinen ve çalışan etkinliklerini kullanarak yapay zeka modellerini eğitmeyi amaçlayan yeni bir çalışan takip aracını fark etti. Bu aracın başlangıçta duyurulandan daha fazla veri topladığı ve Avrupa veri yasalarını ihlal ettiği endişesi yarattığı iddia ediliyor.
Detaylar ve Etkileri
Davacılar, Kaliforniya federal mahkemesinden işten çıkarılmalarını durduracak bir ön karar talep ediyor. Şu anda işten çıkarmanın yürürlüğe girmesi 22 Temmuz olarak belirlenmiş durumda. Eski çalışanlar, bu tarihten önce özel tahkim sürecini başlatmak istiyor. Dava, teknoloji şirketlerinin yapay zeka kullanımının çalışan hakları üzerindeki etkisine dair önemli bir tartışma başlatmış durumda.
Bu dava, yapay zeka araçlarının işe alım ve işten çıkarma süreçlerinde kullanımının yasal ve etik boyutlarını gündeme getiriyor. Özellikle büyük teknoloji şirketlerinin, çalışan performansını değerlendirmek için yapay zeka kullanırken şeffaflık ve adalet ilkelerine uygun hareket etmesi gerektiği vurgulanıyor. Eski çalışanların iddiaları, yapay zeka sistemlerinin önyargıyı tespit etmek ve düzeltmek için yeterince test edilmediği takdirde ayrımcılığa yol açabileceğini gösteriyor.
Meta'nın konuyla ilgili net bir yanıt vermemesi ve davanın mahkeme süreci, teknoloji sektöründe yapay zeka kullanımına ilişkin düzenlemelerin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor. Çalışanlar, yapay zeka araçlarının insan kararlarını tamamen ikame etmemesi gerektiğini ve her zaman insan denetimine tabi olması gerektiğini savunuyor. Bu dava, benzer durumlarla karşılaşan diğer çalışanlar için de emsal teşkil edebilir.
Kaynak: mashable.com
