Yeni bir rapora göre, siber güvenlik profesyonelleri işlerinin her zamankinden daha zor olduğunu düşünüyor. ISSA ve Omdia tarafından hazırlanan 'The Life and Times of Cybersecurity Professionals, Volume VIII' başlıklı çalışma, 380 uygulayıcıyla yapılan anket sonuçlarını içeriyor. Katılımcıların yüzde 68'i, son iki yılda işlerinin daha da zorlaştığını ifade etti. Ayrıca, yüzde 70'ten fazlası, anahtar teknoloji kararlarına dahil edilmedikleri için iş yeri zorlukları yaşadıklarını belirtti.
Raporda öne çıkan diğer zorluklar arasında, BT operasyonları ve platform mühendisliği gibi diğer grupların siber güvenliğe artan katılımı (yüzde 79) ve siber güvenlik uzmanlarının görüşü alınmadan alınan teknoloji kararlarının güvenlik benimsenmesinin önünde engel oluşturması (yüzde 72) yer alıyor. İşle ilgili stres de raporda önemli bir tema olarak öne çıkıyor: Katılımcıların yüzde 69'u iş-yaşam dengesini sağlamanın zor olduğunu belirtirken, neredeyse yarısı (yüzde 47) son 12-18 ayda stres nedeniyle işten veya meslekten ayrılmayı düşündüğünü ifade etti. En stresli faktörler arasında bunaltıcı iş yükü (yüzde 24), yeni girişimlerin güvenlik gereksinimlerine ayak uydurma (yüzde 23) ve bir şeyi yanlış yapma korkusu (yüzde 22) sayılıyor.
Rapor ayrıca, iş tatmininin liderliğin güçlü siber güvenlik taahhüdü (yüzde 39), rekabetçi mali tazminat (yüzde 35) ve daha iyi kariyer desteği (yüzde 35) ile artırılabileceğini ortaya koyuyor. Katılımcıların sadece yüzde 29'u kuruluşlarının siber güvenlik kültürünü ileri düzey olarak değerlendirirken, bu durum iyileştirme için büyük fırsatlar olduğunu gösteriyor. Ankete katılanlar, siber güvenlik programlarının en çok BT ve güvenlik profesyonelleri için artırılmış eğitim (yüzde 42), doğru kaynaklara yatırım (yüzde 37) ve GRC (yüzde 36) ile siber hijyen (yüzde 35) iyileştirmeleri ile geliştirilebileceğini belirtti.
Uzmanların Görüşleri
BT işleviyle iş birliğinin en iyi nasıl geliştirilebileceği sorusuna ise katılımcılar, güvenlik personelinin fonksiyonel teknoloji gruplarına yerleştirilmesi (yüzde 44) ve BT ile güvenlik arasında iş birliği gerektiren süreçlerin otomatikleştirilmesi (yüzde 41) yanıtını verdi. ISSA Başkanı Jimmy Sanders, 'Sekiz yıllık veri aynı sonuca işaret ediyor: Meslek, yetenek kıtlığından değil, kuruluşların mevcut çalışanlarına yeterince yatırım yapmamasından dolayı zorlanıyor. Önümüzdeki liderlik fırsatı tam da bu' dedi.
