Almanya, uzun yıllardır vasıflı işçileri işgücü piyasasına çekmeyi başarsa da onları ülkede tutma konusunda aynı başarıyı gösteremiyor. İstihdam Araştırmaları Enstitüsü (IAB) tarafından yapılan bir araştırma, Almanya'ya göç eden ancak daha sonra ülkeyi terk eden 18-65 yaş arası kişilerin kararlarını etkileyen faktörleri inceledi. Araştırmacılar, göçün tek bir nedenden kaynaklanmadığını, ailevi sebepler ve ayrımcılık deneyimlerinin önemli rol oynadığını ortaya koydu.
Bürokrasi, göçmenlerin Almanya'dan ayrılmasında en büyük etkenlerden biri olarak öne çıkıyor. Uzun vatandaşlık başvuru süreçleri, oturma izinleri, vizeler ve yabancı diplomaların tanınmasındaki gecikmeler, göçmenlerin uzun vadeli plan yapmasını zorlaştırıyor. Yüksek idari ücretler ve kariyer gelişimi için yetersiz destek de sıkça dile getirilen şikayetler arasında. IAB araştırmacısı Laura Gossner, bu süreçlerin göçmenlerin Almanya'daki geleceklerini değerlendirmelerini etkilediğini belirtiyor.
Dil engeli de önemli bir sorun. TalentOrange GmbH yöneticisi Tilman Frank, Almanya'ya gelmeden önce yeterli Almanca eğitimi almayanların kısa süre sonra ülkeyi terk etme olasılığının yüksek olduğunu söylüyor. Frank, 'Almanya'ya hiç Almanca bilmeden gelme girişimleri uzun vadede sürdürülebilir değil. İngilizce eğitim veren uluslararası programlar, insanların Almanya'da çalışmasını sağlamıyor' diyor. Ayrıca, göçmenlerin niteliklerine uygun olmayan işlerde çalıştırılması da hayal kırıklığına yol açıyor.
Alman hükümeti, vasıflı işçileri sadece çekmekle kalmayıp aynı zamanda tutmak için yeni bir yaklaşım benimsiyor. 'Work and Stay' (Çalış ve Kal) adlı merkezi bir ajans kurulması planlanıyor. Ancak Frank, dijitalleşme ve bürokrasideki yavaş ilerlemenin hâlâ büyük bir engel olduğunu vurguluyor. Almanya, diğer Avrupa ülkeleriyle rekabet halinde ve vasıflı işçilerin kalıcılığını artırmak için dil desteği, bürokrasinin azaltılması ve kariyer fırsatlarının iyileştirilmesi gibi adımlar atması gerekiyor.
