Sosyal medya devi Meta, eski çalışanları tarafından açılan bir davada, kitlesel işten çıkarmalarda yapay zeka (AI) sistemlerini kullanarak çalışanları haksız yere hedef aldığı iddiasıyla karşı karşıya. Davacılar, şirketin üretkenlik puanları, AI token kullanım takibi ve Metamate adlı dahili büyük dil modeli gibi yeterince test edilmemiş AI değerlendirme araçlarını kullandığını ve bu araçların işten çıkarılacak çalışanları belirlediğini ileri sürüyor.
Davaya göre, bu araçlar, bilinen sağlık sorunları, doğum izni ve diğer engellilikle ilgili durumlar nedeniyle işe gelmeyen veya düşük üretim beklentisi olan çalışanları adaletsiz bir şekilde düşük puanlayarak işten çıkarmalara maruz bıraktı. Meta sözcüsü Andy Stone ise iddiaları "tamamen gerçek dışı" olarak nitelendirerek, iş gücü yönetimi kararlarının AI tarafından değil, insanlar tarafından alındığını savundu.
26 eski çalışan, bu kararların federal ve eyalet düzeyindeki ayrımcılık karşıtı yasaları ihlal ettiğini belirtiyor. Ayrıca, AI sistemlerinin önyargı açısından uygun şekilde taranmadığını, bunun da Kaliforniya ve New York City yasalarına aykırı olduğunu iddia ediyorlar. Dava, Mayıs ayında 8.000 çalışanı etkileyen şirket çapındaki işten çıkarma dalgasının ardından geldi.
Uzmanların Görüşleri
İşten çıkarmalar sırasında Meta, AI yatırımlarına odaklandığını duyurmuştu. Kalan çalışanlar ise, Model Yetenek Girişimi (MCI) adlı yeni bir çalışan takip aracının, başlangıçta belirtilenden daha fazla veri topladığını ve bunun Avrupa veri yasalarını ihlal ettiğini iddia etti. Bu araç, çalışan faaliyetlerini kullanarak AI modellerini eğitmeyi amaçlıyordu.
Teknik Analiz
Eski çalışanlar, Kaliforniya federal mahkemesinden işten çıkarmalarını durdurması için bir ön karar talep ediyor. Şu anda 22 Temmuz'da yürürlüğe girmesi planlanan işten çıkarmalar, özel tahkim süreci devam ederken geçici olarak askıya alınabilir. Bu dava, büyük teknoloji şirketlerinin AI kullanımına ilişkin etik ve yasal sorunları bir kez daha gündeme getiriyor.
Sonuç ve Değerlendirme
Meta'nın AI araçlarının işten çıkarmalarda kullanılması, teknoloji dünyasında geniş yankı uyandırdı. Uzmanlar, AI sistemlerinin işe alım ve performans değerlendirme gibi insan kaynakları süreçlerinde kullanılmasının, önyargı ve ayrımcılık risklerini artırdığını vurguluyor. Davanın sonucu, AI'nın işyerinde kullanımına ilişkin düzenlemeleri de etkileyebilir.
Kaynak: mashable.com
