Meta'nın yapay zeka destekli işten çıkarmaları, engelli çalışanlar ve korumalı tıbbi veya ailevi izin kullananları hedef aldığı iddiasıyla 26 çalışan tarafından dava açıldı. Davacılar, Meta'nın işten çıkarılacak çalışanları seçmek için dahili yapay zeka araçları kullandığını iddia ediyor. Dava, ABD Kaliforniya Kuzey Bölgesi Bölge Mahkemesi'ne 26 'Doe' davacı tarafından dün sunuldu.
Davaya göre Meta, işten çıkarma listesini oluştururken yöneticilerin işi bilen kişisel değerlendirmelerini kullanmadı. Bunun yerine, dahili olarak 'Metamate' olarak adlandırılan bir sistem, çalışanlar tarafından eğitilen 'ikinci beyin' aracılar, tuş vuruşu ve aktivite izleme verileri, yapay zeka token kullanım panoları ve algoritmik olarak desteklenen performans sıralaması ve kalibrasyonu gibi bir dizi yapay zeka sistemi kullanıldığı iddia ediliyor.
Çalışanlar, diğer şeylerin yanı sıra Meta'nın yapay zeka araçlarını ne kadar kullandıklarına göre derecelendirildi. Dava, 'Meta'nın dahili panoları, çalışanları yapay zeka araçlarının benimsenme aşamasına göre 'AI Native', 'AI First' ve 'AI Enabled' gibi kategorilere ayırdığını' belirtiyor.
Reuters'a göre dava, 'büyük bir ABD şirketinin işten çıkarmalarda yapay zeka kullandığına dair ilk dava' olma özelliği taşıyor. Dava, Meta'nın çalışanları izlemek için kullandığı araçların engellilik ve korumalı izinlerden kaynaklanan farklılıkları hesaba katmadığını iddia ediyor. Davada, 'Bu araçlar, tasarım gereği, korumalı tıbbi veya ailevi izinde olan veya engellilik nedeniyle çıktısı azalan bir çalışan tarafından biriktirilemeyen performans puanları, kalibrasyon skorları, üretkenlik ve çıktı metrikleri, 'AI-native' puanları ve AI token tüketimi gibi girdilere dayanmaktadır' deniliyor.
Meta ise işten çıkarma kararlarının yapay zeka tarafından değil, insanlar tarafından alındığını savunuyor. Şirket, Ars'a yaptığı açıklamada 'Bu iddialar temelsiz ve gerçeklere dayanmıyor. İş gücü yönetimi ve organizasyonel kararlar insanlar tarafından alındı ve alınmaya devam ediyor, yapay zeka tarafından değil' ifadelerini kullandı. Meta dava hakkında başka bir yorum yapmadı.
Detaylar ve Etkileri
Dava, yapay zekanın işe alım, performans değerlendirme ve işten çıkarma gibi insan kaynakları süreçlerinde kullanımına ilişkin endişeleri artırıyor. Uzmanlar, yapay zeka sistemlerinin önyargıları ve ayrımcılığı körükleyebileceği konusunda uyarıyor. Bu dava, büyük teknoloji şirketlerinin yapay zeka kullanımına yönelik yasal zorlukların habercisi olabilir.
Kaynak: arstechnica.com
