Meta, son işten çıkarma dalgasında yapay zeka sistemlerini önyargılı bir şekilde kullanmakla suçlanıyor. Reuters'ın haberine göre, 26 eski çalışan, şirketin AI araçlarının "orantısız bir şekilde" tıbbi izin alan kişileri işten çıkarılacak adaylar olarak seçtiğini iddia ederek dava açtı. Davacıların tamamı, Meta'nın yapay zeka ve veri merkezi yatırımlarını dengelemek amacıyla yaklaşık 8.000 çalışanı işten çıkardığı son turdan etkilendi.
Dava dilekçesinde Meta'nın, hangi çalışanların işten çıkarılacağını belirlemek için "bir dizi yapay zeka sistemi" kullandığı öne sürülüyor. Bu sistemler arasında "Metamate" adlı dahili bir AI asistanı, çalışanlar tarafından eğitilen "ikinci beyin" ajanları, AI token kullanım panoları ve "tuş vuruşu ile etkinlik izleme verileri" yer alıyor. İddiaya göre amaç, çalışanları performans ve üretkenlik gibi faktörlere göre sıralamak, ancak aynı zamanda ne kadar "AI-yerli" olduklarını ve kaç AI token kullandıklarını da hesaba katmaktı. Sorun şu ki, Meta'nın sistemi ailevi veya tıbbi izinde olan ya da engeli nedeniyle çıktıları etkilenebilecek çalışanları dikkate almadı; oysa bu kişiler daha fazla token kullanamayacak veya diğer AI araçlarıyla etkileşime giremeyecek durumdaydı.
Engadget, Meta'dan dava ve AI kullanımıyla ilgili yorum istedi. Reuters'a yapılan açıklamada şirket, davanın dayanaksız olduğunu çünkü işten çıkarmalarda her zaman insan müdahalesi olduğunu belirtti. Meta, "İş gücü yönetimi ve organizasyonel kararlar AI tarafından değil, insanlar tarafından alındı ve alınmaktadır" dedi.
Davanın kilit noktası, davacıların her birinin işten çıkarılmadan önceki 24 ay içinde "yasal olarak korunan izin aldığı, talep ettiği veya onaylandığı; korunan izin kullanmaya çalıştığı ve engellendiği; veya bir engel için makul bir uyum talep ettiği veya aldığı" iddiası. Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) gibi yasalar, şirketlerin işe alım kararlarında korunan izin kullanan çalışanları dikkate almasını açıkça yasaklıyor. Eyalet düzeyinde, California Aile Hakları Yasası (CFRA) da bunu yasaklıyor ve eyaletin Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA), "engellilik veya cinsiyet (hamilelik dahil) temelinde orantısız etki ayrımcılığı yaratan otomatik karar sistemlerinin kullanımını" yasaklıyor.
Eski çalışanlar, mahkemeden Meta'nın işten çıkarmaları "algoritmik olarak desteklenen seçim sürecinin bağımsız bir denetimi yapılana kadar" durdurmasını talep ediyor. Meta'nın iş sözleşmesi şartları nedeniyle davacılar, iddialarını tahkim yoluyla da ileri sürmeyi planlıyor.
Nasıl Önlem Alınmalı?
Reuters, Nisan 2026'da Meta'nın çalışanların tuş vuruşlarını, fare hareketlerini ve tıklamalarını AI eğitimi için kaydettiğini ilk kez bildirmişti. Gizlilik ihlali ve rahatsız edici olmasının yanı sıra, programın Avrupa Birliği'nin gizlilik yasalarını ihlal ettiği bildirildi. Sistemin kaydettiği özel sohbetler ve transkriptlerin çalışanlar tarafından erişilebilir olduğu ortaya çıkınca Meta, AI eğitim programını duraklatmayı seçti. Şirketin orijinal planının aşağılayıcılığı göz önüne alındığında, benzer gözetim verilerinin işten çıkarmalarda kullanılmış olması fikri özellikle şaşırtıcı değil.
Kaynak: engadget.com
